ESG.10 · Huella · ESG · CSRD
CSDDD — Diligencia debida.
Implantamos el sistema de diligencia debida CSDDD sobre derechos humanos y medio ambiente: operaciones, filiales y cadena de valor.
01 · Contexto
CSDDD — Diligencia debida
La Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) obliga a las grandes empresas europeas a implantar un sistema de diligencia debida sobre derechos humanos y medio ambiente que cubre operaciones propias, filiales y cadena de valor (hacia arriba y, parcialmente, hacia abajo). El incumplimiento conlleva responsabilidad civil y sanciones administrativas.
Construimos el sistema CSDDD en seis pasos alineados con OECD: integración en políticas, identificación y evaluación de impactos, prevención, mitigación, monitorización y comunicación. El sistema queda integrado con la política ESG, la memoria CSRD y los canales de denuncia, evitando silos y duplicidades.
02 · Qué entregamos
- Política de diligencia debida
- Mapa de impactos sobre derechos humanos y medio ambiente
- Mapa de riesgos de cadena de valor
- Plan de prevención y mitigación
- Procedimiento de denuncia y reparación
- Bloque CSDDD listo para la memoria CSRD
03 · Normativa
CSDDD
Corporate Sustainability Due Diligence Directive
Obligación de diligencia debida sobre derechos humanos y medio ambiente en operaciones propias y cadena de valor.
OECD Guidelines
Líneas Directrices OCDE para empresas multinacionales
Marco internacional de referencia para la diligencia debida en conducta empresarial responsable.
Principios Rectores ONU
UN Guiding Principles on Business and Human Rights
Marco internacional de referencia para los derechos humanos en la actividad empresarial.
04 · Preguntas frecuentes
¿A qué empresas aplica la CSDDD?
Aplica progresivamente desde 2027 a empresas UE con más de 1.000 empleados y 450 M€ de facturación, y a determinadas empresas no UE con actividad significativa en el mercado europeo. La transposición a Derecho español está prevista para 2026.
¿Diferencia con CSRD?
La CSRD obliga a reportar (qué publicar). La CSDDD obliga a actuar (qué hacer): implantar un sistema de diligencia debida. Las dos directivas son complementarias y comparten muchos datos e indicadores.
¿Qué riesgos cubre la CSDDD?
Riesgos sobre derechos humanos (trabajo forzoso, infantil, libertad sindical, salud y seguridad) y sobre medio ambiente (biodiversidad, agua, emisiones, contaminación, residuos), con especial atención a la cadena de valor.
05 · Servicios relacionados