Huella de Carbono
Equipo de Certex
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Para mejorar tu puntuación EcoVadis es fundamental implementar políticas ESG documentadas, establecer objetivos medibles y demostrar evidencias concretas de acciones en las cuatro áreas evaluadas: medio ambiente, prácticas laborales, ética empresarial y compras sostenibles.
Documentación y evidencias para optimizar la puntuación
Las certificaciones reconocidas internacionalmente aportan un valor significativo a la evaluación. Entre las más valoradas se encuentran la ISO 14001 para gestión ambiental, ISO 45001 para seguridad y salud laboral, ISO 50001 para gestión energética, y las certificaciones de comercio justo o responsabilidad social como SA8000. Para el ámbito medioambiental, contar con un software de huella de carbono que permita el cálculo y seguimiento preciso de las emisiones representa una ventaja competitiva importante.
Códigos de conducta y políticas ESG
El desarrollo de códigos de conducta específicos y políticas ESG detalladas constituye un requisito fundamental. Estos documentos deben abordar todos los aspectos evaluados por EcoVadis, incluyendo compromisos específicos con objetivos cuantificables, responsabilidades definidas y mecanismos de seguimiento. Las políticas más efectivas son aquellas que integran los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas y establecen vínculos claros con la estrategia empresarial.
Mejora continua y trazabilidad de la cadena de suministro
Objetivos medibles y reporting de sostenibilidad
La definición de objetivos ESG específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales (SMART) constituye un elemento diferenciador en la evaluación EcoVadis. Los objetivos más valorados son aquellos alineados con criterios científicos, como las iniciativas Science Based Targets (SBTi) para reducción de emisiones, o los compromisos de circularidad basados en metodologías reconocidas.
Reducción de emisiones de alcance 1 y 2 con objetivos basados en ciencia
Implementación de economía circular con indicadores de aprovechamiento de residuos
Mejora de la diversidad e inclusión con métricas específicas por nivel organizacional
Extensión de criterios ESG a un porcentaje definido de proveedores críticos
Formación en sostenibilidad con horas mínimas por empleado y año
Evidencias y vigencia de la evaluación
La evaluación valora el sistema de gestión a partir de la documentación aportada. Las medallas se basan en criterios y percentiles que pueden cambiar, no en una promesa comercial de puntuación. La ficha de resultados tiene una vigencia de un año desde su publicación; la duración de la suscripción es una cuestión distinta.
Del análisis a la acción
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Fuentes y referencias
De la connaissance à l’action.
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