ESG Reporting
Equipo de Certex
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La preparación del EINF exige coordinar información de áreas distintas. Un inventario de indicadores, documentos y responsables permite detectar vacíos antes de redactar el informe.
Calendario y plazos de cumplimiento del EINF
Formulación, aprobación, depósito y publicación son trámites diferentes. El calendario debe comprobarse según la entidad y el ejercicio; no corresponde asignar un único plazo de cuatro o seis meses a todos ellos. Planifica las revisiones y la verificación con sus dependencias.
Cronograma típico de elaboración
El proceso de elaboración del EINF requiere una planificación detallada que comience varios meses antes del cierre del ejercicio. Las empresas experimentadas inician la recopilación de datos no financieros en el último trimestre del año, permitiendo suficiente tiempo para la verificación externa y los procesos de revisión interna.
Requisitos técnicos y contenido obligatorio
Áreas de contenido obligatorio
Información medioambiental: gestión de recursos, economía circular, cambio climático, protección de la biodiversidad
Información social y relativa al personal: empleo, organización del trabajo, salud y seguridad, relaciones sociales, formación, igualdad
Información sobre derechos humanos: procedimientos de diligencia debida, prevención de riesgos de vulneración
Información relativa a la lucha contra la corrupción: medidas adoptadas para prevenir la corrupción y el soborno
Verificación independiente y servicios de compliance
El proceso de verificación evalúa la fiabilidad, comparabilidad y relevancia de la información presentada, así como la adecuación de los sistemas de información y control interno que soportan la elaboración del EINF. Los verificadores emiten un informe independiente que debe acompañar al Estado de Información No Financiera.
Comprobar el alcance antes de preparar el informe
El diagnóstico debe atender a la sociedad, al grupo, al ejercicio de referencia y a la normativa vigente. No se debe decidir la obligación de informar usando únicamente un número de empleados. Separar formulación, aprobación, verificación y publicación evita confundir calendarios. El expediente de trabajo debe identificar responsables, perímetro, datos de origen y criterios de cálculo.
Del análisis a la acción
Comparte el contexto de tu empresa para valorar el alcance de trabajo adecuado. Habla con el equipo de Certex.
Fuentes y referencias
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